Bewust omgaan met werkdruk

 

 

Procesbegeleiding

Procesbegeleiding om werkdruk in kaart te brengen en acties in gang te zetten om deze in balans te krijgen en te houden. 2goBeyonD, Barbara Dik-Visser

Staat u weleens stil bij de werkdruk in uw organisatie?
De beleving van de werkdruk kan grote consequenties voor u en uw organisatie hebben.
Uit diverse onderzoeken (TNO, Effectory, etc) blijkt dat werkdruk invloed heeft op onder meer de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers, de efficiëntie, de productiviteit en het ziekteverzuim.

Een structureel te hoge werkdruk leidt tot het gevoel achter de feiten aan te lopen, overbelasting, energieverlies en het risico op burn-out. Maar ook bij een structureel te lage werkdruk is niemand gebaat. De scherpte verdwijnt, de uitdaging wordt gemist, de efficiëntie daalt en het kan leiden tot uitval door bore-out. 

De vinger aan de pols bij werkdruk

Goed de vinger aan de pols te houden als het gaat om de (beleving van de) werkdruk binnen uw organisatie kan veel leed en kosten besparen.

Als procesbegeleider help ik organisaties en afdelingen de werkdruk in kaart te brengen en acties in gang te zetten om deze in balans te krijgen en te houden.

Vragen die bijvoorbeeld aan bod komen zijn:

  • Hoe is het gesteld met de werkdruk in uw organisatie?
  • Wat maakt dat de werkdruk te hoog/te laag is?
  • Waar liggen mogelijkheden om dit te veranderen?
  • Wat is daarbij de rol van het management, de teams en de medewerkers?
  • Welke instrumenten zijn hierbij nodig?
  • Hoe kunt u er samen met uw teams en medewerkers voor zorgen dat de werkdruk in balans blijft?

Meer informatie of kennismaken?

Neem contact met me op voor meer informatie of om een afspraak te maken voor een kennismaking.